宝鸡六校招聘岗位表

迎着春风，宝鸡六所公立学校带着对教育的热忱，向全国教育人才敞开怀抱。近期发布的招聘岗位表如同一张精心编织的网，覆盖了从语文、数学到信息技术、心理健康等十余个学科领域，涵盖小学、初中、高中多学段，共计80余个岗位需求。这场招聘不仅是人才与机遇的碰撞，更是宝鸡教育优化师资结构、提升教学质量的主动探索。

岗位分布：文理并重，学科多元

翻开岗位表，文理学科的均衡布局令人眼前一亮。语文、数学、英语等基础学科需求占比约45%，物理、化学、生物等理科紧随其后，凸显基础教育的核心定位。值得关注的是，心理健康教师岗位数量较往年增长30%，信息技术教师新增人工智能课程方向，呼应了“五育并举”的教育改革趋势。宝鸡三中甚至为书法教师单独设岗，展现对传统文化传承的重视。

学历要求：梯度分明，务实为本

六校在学历门槛上展现出“金字塔式”结构。高中部教师岗普遍要求硕士学历，小学岗则以本科为基准，但特别注明“省级教学竞赛获奖者可放宽至师范专科”。这种设计既保证教学专业性，又为实践型人才保留通道。例如宝鸡实验小学的体育教师岗，明确标注“省级运动员优先”，彰显“能者为师”的用人智慧。

年龄限制：弹性空间，引凤筑巢

招聘公告中的年龄线犹如一道柔和的曲线。应届毕业生不受限，骨干教师放宽至40岁，特级教师、正高级职称者更可突破45岁上限。这种弹性政策既吸引新鲜血液，又留住经验力量。某校副校长在采访中透露：“去年破格引进的52岁物理特级教师，带动全校教研水平提升20%。”

福利待遇：多维保障，诚意十足

薪资待遇栏里的“年薪制”三个字格外醒目。基础工资参照事业单位标准，绩效部分与教学成果直接挂钩，优秀教师年收入可达当地公务员1.5倍。更吸引人的是“教育福利包”：教职工子*先入学、3年免费人才公寓、每年万元级培训基金。这些政策如同磁石，已吸引30%的应聘者跨省投递简历。

选拔流程：阳光透明，科技赋能

从“云端初审”到“AI模拟课堂”，招聘流程充满时代气息。初试采用双机位直播试讲，系统自动分析教姿教态；复试环节引入VR情境应对测试，考察突发事件处理能力。某应聘者反馈：“全流程录音录像，成绩实时公示，就像参加教育界的透明奥运会。”

（总结）

宝鸡六校的招聘岗位表，既是教育人才寻觅机遇的导航图，也是区域教育升级的宣言书。从学科布局到福利设计，从年龄弹性到选拔创新，每个细节都折射出“引才育人”的系统性思维。这场招聘不仅关乎80余个岗位的填补，更是宝鸡教育生态优化的关键落子——当优秀教师与成长型学校相遇，讲台上的每支粉笔，都将书写出更动人的教育诗篇。