怎么举报培训班不给结工资呢
一、收集证据
在采取行动前，务必保存以下证据：
1. 劳动合同或协议：证明与培训班的雇佣关系。
2. 工资凭证：如工资条、转账记录、聊天记录等。
3. 考勤记录：证明实际工作时间和出勤情况。
4. 拖欠工资的证明：如微信聊天记录、短信、邮件等显示对方未按时支付工资的内容。
5. 其他材料：如、工牌、工作成果文件等。
二、尝试协商解决
1. 先与培训班负责人沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据。
2. 如果对方推脱，可书面（如邮件、短信）提出支付要求，并设定合理期限。
三、向劳动部门投诉
如果协商无果，可向以下部门投诉：
1. 劳动保障监察大队
途径：拨打 12333（全国人力资源和社会保障服务热线）或直接到当地劳动监察部门现场投诉。
材料：提交身份证、劳动合同、拖欠工资证据等。
处理流程：监察部门会调查并责令单位限期支付工资。
2. 劳动仲裁委员会
如果投诉后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁申请材料：
仲裁申请书（写明诉求和事实理由）；
身份证复印件；
证据材料清单及复印件；
用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
时效：需在知道或应当知道权益受侵害之日起 1年内 提出。
四、司法途径
1. **：
如果仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后 15日内 向**。
若单位拒不执行仲裁裁决，可申请*强制执行。
2. 法律援助：
经济困难者可申请免费法律援助，拨打 12348 全国法律援助热线咨询。
五、特殊情况处理
如果是农民工：可直接依据《保障农民工工资支付条例》投诉，相关部门会优先处理。
未签订劳动合同：可通过工资转账记录、、同事证言等证明事实劳动关系。
法律依据
1. 《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2. 《劳动合同法》第八十五条：拖欠工资可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
注意事项
避免过激行为：不要采取暴力或非法手段讨薪，依法*更有效。
保留沟通记录：所有与单位的沟通尽量以书面或录音形式保存。
及时行动：法律程序有时效限制，建议尽快处理。
如果需要进一步帮助，可联系当地工会或律师协助处理。
