您提到的高速收费员岗位需要支付3万元“介绍费”的情况，可能存在较高的法律和财务风险，需要谨慎对待。以下是关键信息分析和建议：
1. 合法性分析：
中国劳动法明确规定：用人单位不得以任何名义向求职者收取报名费、押金、培训费或"介绍费"。收费行为本身已涉嫌违法。
公共岗位招聘规范：高速公路收费员属于公共服务岗位，正规招聘需通过公开考试、资格审查、体检等程序，不存在付费上岗渠道。
2. 潜在风险提示：
诈骗高发领域：近年曝光的"花钱买编制""付费包入职"案件中，超90%属于诈骗，付款后中介失联的案例屡见不鲜。
法律连带风险：即便成功入职，若被发现涉及利益输送，当事人可能面临党纪政纪处分，甚至被追究行贿责任。
3. 正规求职途径建议：
官方渠道：关注交通运输部门官网、地方人社局网站，或"中国公共招聘网"等国家级平台发布的招聘公告。
考试流程：典型招聘流程包含笔试（行政能力测试+专业知识）、实操考核（收费系统操作）、面试等环节，全过程无收费项目。
以2023年某省高速集团招聘为例：收费员岗位要求大专以上学历，通过笔试面试后还需接受15天岗前培训（企业承担费用）。
4. 应对建议：
立即终止与中介的接触，切勿转账
保留聊天记录、转账凭证等证据
向以下部门举报：
当地劳动监察大队（电话12333）
公安机关*侦查部门
国家监委举报平台（www..cn）
5. 延伸提醒：
正规国企/事业单位招聘公告均会在"国资委"或"全国事业单位招聘网"备案可查
当前高速公路行业推行ETC智能化，部分省份收费员岗位呈缩减趋势，需警惕虚假招聘
建议通过合法途径参与招聘考试，同时可关注高速公路运营公司的辅警、机电维护等关联岗位，拓宽就业选择面。如已遭受损失，请立即报警处理。
