1. 入职押金或培训费（涉嫌违法）
法律规定：根据中国《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（如押金、培训费、服装费等）。若单位要求收费员缴纳10万元作为入职条件，属于违法行为。
建议：
拒绝支付，并向当地劳动监察部门（如人社局）举报。
保留证据（如聊天记录、收据等），必要时通过法律途径*。
2. *或职务侵占（需补缴款项）
可能情况：收费员若在工作中私吞通行费，被审计或检查发现后，可能被要求退还赃款。10万元可能是涉案金额。
法律后果：根据《刑法》第二百七十一条，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任及退赔责任。
建议：
主动配合调查，退还违法所得可减轻处罚。
及时咨询律师，维护合法权益。
3. 诈骗或勒索（警惕非法行为）
可能情况：不法分子冒充单位领导或机构，以“入职费”“保证金”等名义诈骗。
建议：
核实对方身份（通过官方渠道联系单位确认）。
切勿轻易转账，报警处理。
4. 其他特殊情况
系统误差或补缴：如因收费系统故障导致长期少收通行费，理论上需补缴，但10万元金额过大，需核实具体原因。
内部*：若涉及单位内部人员索贿（如“买岗位”），属于行贿/受贿行为，均涉嫌违法。
综合建议
1. 核实信息源头：确认要求缴费的合法性，通过官方渠道（如单位人事部门、网站）查证。
2. 法律咨询：若涉及大额资金或刑事责任，建议尽快联系律师或法律援助机构（12348热线）。
3. 保留证据：无论是诈骗、劳动*还是刑事案件，均需保存相关凭证（合同、转账记录、对话截图等）。
遇到此类情况时，务必保持警惕，优先通过合法途径解决问题。
