在中国，高速公路收费员的劳动合同期限通常由用人单位与劳动者协商确定，但需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于合同期限的常见情况及注意事项：
1. 常见合同期限
短期合同：1-3年较为常见，尤其适用于新入职员工或流动性较高的岗位。
中长期合同：部分单位可能签订3-5年合同，以保障用工稳定性。
无固定期限合同：若员工连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同后，用人单位一般需签订无固定期限合同（除非员工主动要求固定期限）。
2. 续签规则
合同到期后，双方可协商续签。若单位不续签，需支付经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）。
连续签订两次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同。
3. 行业特殊性
技术替代风险：随着ETC等自动收费系统的普及，部分岗位需求可能减少，可能影响合同续签政策。
岗位稳定性：高速公路运营多为国有企业或管理，合同期限相对稳定，但需关注地方政策调整。
4. 注意事项
明确条款：签订合同时需确认期限、薪资、社保、工作内容等细节。
*意识：若合同到期未续签且未支付补偿，可向当地劳动仲裁部门申诉。
地方差异：各省高速公路管理单位可能有不同的合同惯例，建议咨询具体用人单位。
建议劳动者在签订合同时保留书面文件，并关注行业动态（如智能化转型），提前规划职业发展路径。如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门。
