乐刻健身教练待遇怎么样啊

 2025-09-16  阅读 43  评论 0

摘要:乐刻健身教练的待遇因城市、门店、教练级别以及个人业绩等因素有所不同,以下信息基于公开渠道整理,供参考:
一、薪资结构
1. 底薪+课时费+销售提成
底薪:通常较低(约2000-4000元/月),

乐刻健身教练的待遇因城市、门店、教练级别以及个人业绩等因素有所不同,以下信息基于公开渠道整理,供参考:

乐刻健身教练待遇怎么样啊

一、薪资结构

1. 底薪+课时费+销售提成

  • 底薪:通常较低(约2000-4000元/月),部分城市或无责任底薪。
  • 课时费:每节课50-150元不等,根据教练级别(初级/资深/导师)和课程类型(团课/私教)浮动。
  • 提成:私教课程或会员卡销售的提成比例约5%-15%,与业绩挂钩。
  • 2. 多劳多得模式

  • 优势:课时量多、销售能力强则收入较高,部分资深教练月入1.5万-2万+。
  • 挑战:需兼顾教学与销售,业绩压力存在。
  • 二、福利与补贴

  • 社保:大部分门店提供五险一金,但需确认是否为全职合同。
  • 培训:定期内训、认证课程(如LES MILLS等),部分费用可能需自理。
  • 其他:员工健身福利、门店折扣等。
  • 三、工作特点

    1. 灵活性

  • 可自主排课,适合喜欢弹性工作时间的教练。
  • 部分门店采用“共享教练”模式,需跨店授课。
  • 2. 工作强度

  • 高峰期(晚间/周末)课程密集,体力消耗较大。
  • 需维护会员关系,续课率影响收入稳定性。
  • 四、发展空间

  • 晋升路径:教练→门店培训师→区域管理岗,或转向课程研发方向。
  • 行业前景:乐刻作为互联网健身平台,门店扩张较快,但竞争也较激烈。
  • 五、注意事项

    1. 待遇受门店业绩影响较大,建议面试时确认薪资细节及考核标准。

    2. 部分用户反馈销售压力高于传统健身房,需平衡教学与商业目标。

    3. 不同城市待遇差异明显(如一线城市薪资高于二三线)。

    建议通过乐刻官方招聘渠道或直接联系HR获取最新信息,也可在知乎、脉脉等平台查看在职员工分享的经验。

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