高速收费员有男生吗？

1. 政策保障

中国《劳动法》明确禁止就业性别歧视，收费员作为基础服务岗位，用人单位不得设置性别门槛。只要符合岗位能力要求，男女均可应聘。

2. 岗位需求变化

随着ETC普及和智能化收费系统推广，部分站点开始更倾向招聘男性员工，以承担设备维护、夜间值班、应急处置等工作，这类岗位对体力和应变能力的需求相对较高。

3. 行业案例佐证

例如广东、浙江等地的高速管理公司近年招聘公告显示，明确标注"适合男性"的岗位多涉及隧道管理、机电维护等，而纯收费岗位则性别不限。实际工作中，男性收费员在各省市均有一定比例存在。

4. 职业认知转变

年轻一代对职业性别标签的敏感度降低，更多男性基于工作稳定性选择该职业。社交媒体上已有不少男性收费员分享工作日常，显示行业性别结构正在多元化。

建议求职者关注当地高速集团招聘公告，岗位要求中若无特殊说明，男女均可平等竞争。职业选择核心应基于个人兴趣与岗位匹配度，而非性别刻板印象。