高速收费员的年龄限制并非由国家统一规定，而是由用人单位根据岗位需求和招聘政策自行设定。以下是具体分析：
1. 国家层面
劳动法原则：我国《劳动法》禁止就业歧视，但允许特定岗位因工作性质、体力要求等设置合理年龄条件。
无统一规定：目前没有全国性法规明确限定高速收费员的年龄，具体标准取决于用人单位。
2. 实际招聘中的常见要求
年龄范围：多数招聘公告要求应聘者年龄在 18-35周岁 之间，部分单位可能放宽至 40周岁以下。
原因分析：岗位需适应倒班、夜间工作及长时间坐姿服务，对体力和反应能力有一定要求。
3. 其他影响因素
地域差异：不同省份或高速管理公司的标准可能不同（例如经济发达地区竞争激烈，年龄限制可能更严格）。
特殊群体政策：退役军人、残疾人等可能有年龄放宽或优先录用政策。
技术替代：ETC普及减少了人工收费需求，部分岗位可能更侧重计算机操作能力，而非年龄。
4. 应聘建议
查看招聘公告：关注当地交通部门、高速集团官网或正规招聘平台的公告，获取准确年龄要求。
综合条件：除年龄外，需满足学历（通常中专/高中以上）、健康状况、沟通能力等条件。
咨询确认：直接联系用人单位或人社部门，了解是否有特殊政策。
示例参考
某省高速集团2023年招聘：要求18-30周岁，大专学历，无色盲、无纹身。
某市交*司社会招聘：收费员岗位限35岁以下，退役军人可放宽至40岁。
总结：高速收费员的年龄限制因地、因单位而异，建议以具体招聘信息为准。若遇到年龄限制争议，可向当地劳动监察部门咨询*。
