在中国，高速公路收费员岗位通常不会明确限制性别，男性也可以从事这一职业。实际招聘中可能存在以下情况：
1. 行业现状与性别比例
收费员岗位因工作性质（长时间坐班、重复性操作、服务窗口形象要求等），部分用人单位可能在招聘时更倾向于女性，但男性同样有机会被录用。
一些地区或单位会根据实际需求（如夜班、轮班、特殊路段等）招聘男性收费员，以平衡团队配置。
2. 法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得实施性别歧视（特殊岗位除外）。收费员不属“仅限特定性别”的岗位，男性应聘者有权依法*。
3. 职业发展建议
若您有意应聘，可关注地方交通集团、高速公路管理局官网或正规招聘平台的公告，留意具体岗位要求。
随着ETC和智能收费系统的普及，收费员岗位需求可能减少，建议同时关注行业转型趋势（如运维、监控等技术岗）。
4. 实例参考
近年来，部分省份（如广东、浙江）的高速公路招聘中明确标注“男女不限”，实际工作中也存在男性收费员。
总结：男性可以成为高速收费员，但需结合具体招聘信息和地区情况。如遇性别限制，可向劳动监察部门反映。
