1. 地区差异
经济发展水平：一线城市（如北京、上海）或经济发达地区（如珠三角、长三角）的工资普遍高于中西部或欠发达地区。
最低工资标准：不同省份/城市的最低工资标准直接影响基础工资水平。例如，2023年上海最低工资为2690元/月，而甘肃部分地区仅为1670元/月。
2. 企业性质
国有企业（如各省交投集团）：通常薪资结构稳定，福利完善（五险一金、年终奖、带薪假期等），基础工资可能在3000-5000元/月。
外包公司/劳务派遣：薪资可能较低（2500-4000元/月），福利较少（仅部分缴纳社保），且工作稳定性较差。
3. 岗位与职级
基层收费员：薪资多为当地平均工资水平，如三四线城市约2500-3500元/月。
管理人员/技术岗（如站长、机电维护）：薪资可达5000-8000元/月，且可能有岗位津贴。
4. 工作条件
车流量影响：车流密集的收费站（如G4京港澳高速部分路段）可能有更高绩效奖金。
特殊班次：夜班、节假日值班通常有补贴，部分单位夜班津贴可达50-100元/天。
5. 用工形式
正式编制员工：享受完整福利体系，薪资年增长约3-5%。
劳务派遣工：薪资约为正式工的80%，晋升空间有限。
6. 行业政策变化
ETC普及影响：全国ETC使用率超67%（2023年数据），部分收费站转型导致人员结构调整，可能影响奖金分配。
示例对比
| 地区/企业类型 | 基础工资（月） | 福利待遇 |
||-||
| 浙江某国有高速 | 4200元 | 六险二金、年终奖（2-3月工资） |
| 河南外包收费站 | 2800元 | 社保（最低基数）、无年终奖 |
| 广东路桥公司收费员 | 3800元 | 高温补贴（300元/月，6-10月） |
建议
若考虑入职，可优先选择国有高速公路集团直聘岗位，并关注当地人社局发布的行业工资指导线。同时注意，随着智慧高速发展，未来岗位可能向技术维护方向倾斜，建议储备相关技能（如机电设备维护、智能交通系统操作）。
以上信息需结合具体时间地点核实，建议通过当地高速公路管理局官网或正规招聘渠道获取最新数据。
