四川高速公路收费站人员的待遇受多种因素影响，如地区、公司性质、工作年限等。以下是综合整理的信息，供参考：
一、薪资构成
1. 基本工资
范围：约2500-4000元/月，不同地区差异较大（如成都周边可能高于偏远地区）。
与车流量挂钩：车流量大的路段可能有额外绩效奖金。
2. 补贴与奖金
夜班/节假日补贴：夜班通常有额外补贴（约20-50元/班），节假日可能有加班费。
年终奖：部分企业发放1-3个月工资作为年终奖。
二、福利待遇
1. 社保与公积金
多数企业缴纳五险一金，但基数可能按当地最低标准。
2. 生活保障
食宿：部分收费站提供免费宿舍或工作餐。
节日福利：节假日发放购物卡、礼品等。
3. 其他福利
高温/低温补贴、工龄工资（逐年递增）等。
三、工作强度与环境
1. 工作时间
轮班制（如“做一休一”或“三班倒”），需适应夜班。
2. 工作内容
ETC普及后，人工收费压力减轻，但需处理特情（如设备故障、*）。
3. 环境特点
收费亭内冬夏有空调，但需长时间坐姿工作，偏远地区可能面临枯燥感。
四、职业发展
1. 晋升路径
收费员 → 班长 → 站长，或转岗至行政、运营部门（需资历或学历支持）。
2. 行业变化影响
ETC和自动化技术推广可能导致岗位缩减，部分人员面临转岗或分流。
五、地区差异
成都及周边：车流量大，薪资和福利可能更高（如年薪约5-8万元）。
偏远地区：薪资较低，但生活成本低，工作压力相对较小。
六、注意事项
合同性质：劳务派遣与直聘员工待遇可能差异较大（如社保、奖金等）。
信息核实：建议通过招聘公告、企业官网或在职员工了解最新情况。
如需更具体的信息，可关注四川交投、蜀道集团等国企的招聘公告，或咨询当地高速公路管理部门。
