中国移动作为大型中央企业，其高管薪酬体系遵循国家相关政策，并受到行业监管。关于河北省分公司主要领导的待遇，通常涉及以下方面，但具体细节因信息不透明难以精确获取：
1. 薪酬结构
基本工资：与职级挂钩，可能参考央企负责人薪酬改革方案（原则上不超过员工平均工资的8倍）。
绩效奖金：与分公司年度业绩（营收、利润、用户增长等指标）挂钩。
福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、社保公积金（按最高比例缴纳）等。
长期激励：可能包含股权激励或任期奖励，但需符合国资委规定。
2. 政策限制
根据《中央企业负责人薪酬制度改革方案》，央企高管薪酬需“合理确定并严格规范”，河北省分公司作为二级单位，主要领导薪酬可能低于集团总部高管（公开数据显示，中国移动集团高管年薪约在80-120万元人民币）。
3. 地区差异
河北分公司待遇可能略低于北上广深等一线省市，但差异主要通过绩效奖金体现，基本工资和福利体系相对统一。
4. 其他待遇
行政级别：省级分公司总经理通常对应正厅或副厅级（企业内部分级，非公务员序列），享有相应的工作保障和职务消费权限。
职业发展：业绩突出的领导可能晋升至集团总部或调任其他省份。
5. 信息透明度
具体薪酬数据未公开，需以中国移动上市公司年报或国资委披露信息为准。省级分公司领导的待遇通常低于上市公司披露的集团高管薪酬。
建议
如需更准确的信息，可通过以下途径了解：
中国移动年报：查阅“董事及高级管理人员薪酬”部分（香港联交所披露）。
国资委文件：参考央企负责人薪酬管理相关政策。
行业调研：咨询人力资源机构或业内人士获取市场参考值。
请注意，国企薪酬体系强调“公平与激励并存”，实际待遇会综合职级、绩效、地区等多重因素。
