中国高速公路收费员的工资和待遇因地区、企业性质及工作年限等因素存在差异。以下是2018年左右的普遍情况概览（仅供参考，具体以实际为准）：
一、工资水平
1. 基本工资
一线城市/经济发达地区（如北京、上海、广东、江苏等）：约3000-5000元/月。
二三线城市/中西部地区：约2000-4000元/月。
部分偏远地区可能略低，但通常不低于当地最低工资标准。
2. 绩效与补贴
夜班补贴：约15-50元/班次（根据企业规定）。
高温/低温补贴：部分地区按季节发放，每月100-300元。
节假日加班费：按国家规定支付（3倍工资）。
工龄工资：部分企业根据工作年限逐年递增。
二、福利待遇
1. 五险一金
正式员工通常享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（缴纳比例依地方政策）。
2. 奖金与津贴
年终奖：约1-3个月工资（视企业效益）。
过节费：春节、中秋等节日可能发放现金或购物卡（500-2000元不等）。
3. 其他福利
免费或低价员工宿舍（部分偏远站点提供）。
定期体检、工会福利（如电影票、节日礼品）。
带薪年假（5-15天，依工龄递增）。
三、工作时间与强度
轮班制：多数实行“三班倒”或“四班倒”，每班8-12小时。
工作环境：需长时间坐岗，节假日车流量大时压力较高，但机械化收费普及后劳动强度有所降低。
四、地区差异举例
东部沿海地区（如浙江、广东）：综合月收入可达4000-6000元（含补贴）。
中西部地区（如河南、四川）：综合月收入约2500-4000元。
国企与民企差异：国有高速公路公司（如各省交通集团）待遇通常优于民营承包企业。
五、职业发展
晋升通道较窄，但可通过内部竞聘转向管理岗（如班长、站长）。
部分企业提供技能培训或学历提升补贴。
注意事项
以上数据为2018年前后行业平均水平，实际待遇需以具体企业为准。
近年来，随着ETC普及和智能化升级，部分岗位可能调整，建议通过当地人社局或招聘平台获取最新信息。
如果需要更精确的数据，可咨询当地高速公路管理公司或查阅当年的行业薪酬报告。
