高速公路收费员作为正式工（即通过正规招聘程序入职，通常有编制或签订长期劳动合同），其工资待遇因地区、所属单位（如事业单位编制或国企合同制）、工龄、绩效等因素有所不同。以下是一般情况下的待遇概况：
1. 基本工资
基础薪资：通常在 3000-6000元/月 之间，经济发达地区（如北上广深）或高流量路段可能更高。
差异因素：事业单位编制人员工资相对稳定，国企合同制员工可能与绩效挂钩；工龄越长、职称越高（如高级工、技师）薪资会逐步提升。
2. 绩效奖金 & 补贴
绩效奖金：根据考核结果（如车流量、差错率、服务评价）发放，一般 500-2000元/月。
补贴：
夜班补贴：约 20-50元/晚（需轮班，夜班较常见）。
高温/低温补贴：按地方标准发放（如南方夏季高温补贴约200-300元/月）。
交通/餐补：部分单位提供或报销。
3. 福利待遇
五险一金：正式工通常缴纳比例较高，公积金可达工资的 8%-12%（事业单位可能更高）。
年终奖：普遍为 1-3个月工资，效益好的单位可能更高。
其他福利：
免费或低价提供宿舍/食堂；
定期体检、带薪年假、节日福利（购物卡、礼品等）；
部分单位有企业年金、补充医疗保险。
4. 工作时间
轮班制：需24小时倒班（如“三班倒”或“四班两运转”），节假日需值班，但通常有调休或加班费。
5. 地区差异
一线城市（如北京、上海）：综合月收入约 5000-8000元，公积金较高。
二三线城市：月收入约 3500-6000元，部分中西部省份可能略低。
特殊路段：车流量大的高速公路或经济发达地区待遇更优。
6. 职业特点
稳定性高：适合追求稳定工作的人群，但晋升空间有限（通常需通过内部竞聘或考试）。
工作强度：需长时间坐岗，重复性高，需适应夜班及节假日值班。
总结
高速公路收费员正式工的待遇在本地属于中等水平，胜在稳定性和福利保障，适合注重工作稳定性、对薪资要求不高的人群。若考虑长期发展，需关注单位是否有转岗或晋升机会（如管理岗、稽查岗等）。建议通过当地人社局、高速公路管理公司官网或内部员工了解更具体的薪资标准。
