一、工资水平
基本工资：普遍在3000-5000元/月，一线城市略高（如北京、上海可达4000-6000元）。
综合收入：包含补贴后，多数在4000-7000元/月，经济发达地区或国企可能更高。
二、工资构成
基本工资：固定部分，与职级挂钩。
绩效奖金：与工作量、差错率等考核相关。
补贴：夜班费（20-50元/班）、高温补贴、节假日补贴等。
年终奖：国企或事业单位通常有1-3个月工资的年终奖。
三、福利待遇
社保公积金：正规企业按标准缴纳五险一金，国企可能补充商业保险。
住宿餐饮：部分偏远收费站提供宿舍或餐补。
带薪假期：享受年假、产假等法定假期，但排班制可能影响休假时间。
四、工作时间
轮班制：常见"三班倒"或"四班三运转"，需值夜班（如00:00-08:00）。
节假日值守：春节、国庆等高峰期需正常上班，可能有3倍工资。
五、职业特点
稳定性：国企/事业单位编制岗位竞争激烈，合同工流动性较大。
晋升空间：可通过内部考核晋升至班长、站长等管理岗，但机会有限。
行业趋势：ETC普及导致部分岗位缩减，新招聘多集中在维护、客服等转型岗位。
六、地域差异（以2023年为例）
长三角/珠三角：综合收入可达6000-8000元/月
中西部省份：普遍在3500-5500元/月
特殊地区：如*、新疆等偏远地区，工资可能上浮20%-30%
建议求职者关注当地交投集团、高速运营公司的官方招聘信息，同时注意行业自动化转型带来的职业风险。对于应届生，该岗位可作为过渡选择，但需规划长期职业发展路径。
