云南高速收费站招聘

近日，云南高速公路运营管理公司发布多岗位招聘公告，面向社会公开招募收费站工作人员。此次招聘涵盖收费员、机电维护员、监控调度员等多个岗位，计划吸纳300余名新员工，为云南高速路网注入新鲜血液。招聘流程从即日起持续至9月底，要求应聘者年龄在18-35周岁，学历大专以上（部分岗位放宽至高中），并通过笔试、面试及岗前培训。这一动作不仅为求职者提供稳定的职业机会，更传递出云南交通行业加速发展的信号。

岗位需求：多元选择适配不同专长

云南高速收费站此次开放的岗位兼具专业性与包容性。收费员作为核心岗位，需具备耐心与服务意识，负责车辆通行费收取及突*况协调；机电维护员则面向技术型人才，要求熟悉ETC设备、监控系统等硬件维护；监控调度员需具备应急处理能力，实时保障道路畅通。部分管理岗和后勤岗为经验丰富的求职者提供晋升通道。多样化的岗位设计，既满足年轻人初入社会的职业探索需求，也为资深从业者搭建成长平台。

选拔标准：能力与品德双线考核

招聘流程中，“德才兼备”被列为核心理念。笔试环节不仅测试基础文化知识和交通法规，还通过情景模拟题考察应变能力；面试阶段则聚焦沟通技巧与团队协作意识。值得注意的是，应聘者需提供无犯罪记录证明，并通过心理健康测评。一位招聘负责人表示：“我们需要的不仅是会收费的员工，更是能代表云南高速形象的‘窗口名片’。”这种严筛选、重素质的机制，确保了服务质量的持续提升。

职业发展：成长路径清晰可见

云南高速为员工设计了“阶梯式”培养体系。新入职者需接受为期1个月的封闭培训，内容涵盖礼仪规范、设备操作及安全演练。工作满2年的员工可参与内部竞聘，优秀者将晋升为班长、站长或跨部门转岗。公司还与昆明理工大学合作开设在职学历提升班，覆盖物流管理、交通工程等专业。去年有47名一线员工通过该计划获得本科学历，其中12人进入管理层，职业通道的透明化极大增强了团队稳定性。

工作环境：科技赋能告别传统印象

如今的收费站早已突破“人工收卡”的刻板模式。云南高速全线配备智能收费系统，车牌识别准确率达99.7%，ETC无感支付覆盖率超85%。员工值班室配备空调、独立休息区，部分站点还建有健身房和图书角。工作制采用“做二休一”轮班模式，夜班津贴和高温补贴构成薪资重要部分。一位在职员工形容：“这里像个小社区，既能感受科技带来的便利，也有同事间互助的温暖。”

社会责任：小岗位连接大民生

收费站工作看似平凡，实则承担着交通动脉的“神经末梢”职能。疫情期间，云南高速员工曾连续三个月坚守岗位，保障防疫物资运输；每逢节假日，他们化身“道路医生”，为故障车辆提供紧急援助。公司还定期组织志愿者服务，深入沿线村寨开展交通安全宣传。这种“服务即责任”的文化理念，让每个岗位都成为展示云南形象的流动窗口。

在车轮滚滚中书写人生新篇

云南高速收费站的招聘，既是为企业补充动能，更是为无数追梦人开启人生新赛道。从精准的岗位匹配到完善的职业规划，从智能化的工作场景到充满温度的企业文化，这场招聘像一位智慧的长者，既严格把关门槛，又慷慨提供机遇。当车辆川流不息地通过收费站，新老员工的身影在这里交汇，共同编织着云南交通发展的经纬线，也见证着每个平凡岗位如何成就非凡价值。