古茗公司作为国内知名茶饮连锁品牌，其总部的待遇情况因岗位、职级和工作经验的不同有所差异。以下信息综合了公开渠道的招聘信息和员工反馈，供参考（请注意，具体待遇以实际合同为准，且可能随公司政策调整而变化）：
一、薪资水平
1. 基础薪资
普通员工（如行政、运营、市场等岗位）：月薪范围约6k-12k，应届生或初级岗位起薪较低，资深员工或核心岗位薪资较高。
技术岗（IT、研发等）：月薪约10k-20k，根据技术栈和经验不同有所浮动。
管理层（部门负责人、总监级）：年薪30w-60w+，部分岗位可能含股权或绩效奖金。
2. 绩效与奖金
多数岗位有月度/季度绩效奖金，部分岗位年终奖为1-3个月薪资，管理层可能享有更高比例的业绩分成。
二、福利待遇
1. 基本福利
五险一金：按法定标准缴纳，部分岗位公积金缴存比例可能高于最低标准。
带薪假期：年假、病假、产假等按国家规定执行。
节日福利：传统节日礼品或购物卡（价值约200-500元），生日福利等。
2. 公司特色福利
员工饮品券：每月免费或低价购买公司产品。
餐饮补贴：部分岗位提供餐补或食堂。
培训机会：针对管理岗或核心岗位有内外部培训计划，晋升体系较明确。
3. 其他
部分员工反馈有年度体检、团建活动等，但具体因部门而异。
三、工作时间与氛围
工作时间：多数岗位为大小周或双休（根据部门不同），工作日一般9:00-18:00，加班情况因岗位而异，部分部门（如市场、研发）可能阶段性加班较多。
工作氛围：茶饮行业节奏较快，公司处于扩张期，员工普遍反映压力适中，团队年轻化，管理风格偏扁平化。
四、员工评价（综合网络反馈）
优点：行业发展前景较好，薪资在茶饮行业中具备竞争力；晋升机会较多，适合愿意在快消领域长期发展的人。
缺点：部分岗位加班较频繁，跨部门协作流程可能不够完善（适合适应能力强的人）。
五、应聘建议
1. 关注官方招聘渠道（官网、公众号、招聘平台），不同岗位差异较大，建议面试时明确薪资结构和晋升路径。
2. 可参考同行待遇对比（如蜜雪冰城、喜茶、瑞幸等），结合个人职业规划选择。
以上信息仅供参考，具体以公司实际政策为准。如果你有具体岗位或部门的问题，可以进一步补充说明，我会尽力提供更精准的信息。
