1. 最低工资标准
无全国统一标准：阿联酋未设定全国性最低工资，但部分职业（如建筑工人）可能通过劳动合同或行业协议确定最低薪酬。
外籍劳工保障：劳动法规定雇主需提供“合理工资”，通常需覆盖基本生活需求，但具体数额由市场供需决定。
2. 平均工资水平
行业差异：
低技能岗位（如服务业、建筑业）：月薪约1,500-3,000 AED（约400-800美元）。
技术岗位（IT、工程师）：月薪8,000-25,000 AED（约2,200-6,800美元）。
管理/金融业：高管年薪可达30万 AED以上（约8.2万美元）。
本地 vs 外籍员工：本地人平均工资显著高于外籍员工，部分因“阿联酋化”政策推动本地人进入高薪职位。
3. 工资支付规定
工资保护系统（WPS）：强制要求雇主通过银行转账支付工资，确保透明度和按时发放。
发放频率：通常按月支付，部分合同允许分期，但需双方同意。
4. 加班与福利
加班费：工作日加班按基本工资的1.25倍计算，节假日为1.5倍。
福利：包括医疗保险、年假（至少30天）、往返母国机票（部分外籍员工）等。
5. 地区差异
迪拜、阿布扎比等大城市工资较高，但生活成本也更高；北部酋长国工资可能较低。
6. 政策趋势
阿联酋化（Emiratisation）：要求企业（尤其是私营部门）增加本地员工比例，部分高薪职位优先雇佣阿联酋公民。
外籍员工权益提升：近年改革劳动法，允许灵活合同，并加强欠薪追讨机制。
注意事项
合同协商：建议外籍员工在签署前明确薪酬条款，阿联酋劳动*可通过人力资源部解决。
生活成本：需考虑住房（约占工资30-50%）、教育等开支，实际可支配收入可能低于账面工资。
如需最新数据，可参考阿联酋人力资源和本土化部（MOHRE）或权威统计机构发布的信息。
