培训学校在经营过程中最害怕被举报的行为通常涉及政策违规、安全隐患或损害学员权益的问题，这些行为一旦查实可能面临严厉处罚甚至停业整顿。以下是一些关键点，结合中国相关政策法规进行分析：
1. 违反“双减”政策的行为
学科类培训超时/超范围：在节假日、寒暑假开展学科类培训，或对学龄前儿童进行学科教育（如拼音、数学等）。
隐形变异培训：以“家政服务”“家庭教育指导”等名义变相开展学科培训。
关联招生：与中小学合作，通过选拔考试或秘密渠道获取学生信息进行招生。
2. 资质与经营违规
无证办学：未取得《办学许可证》或超范围经营（如艺术类机构违规开设学科培训）。
教师资质不符：聘用无教师资格证的教师授课，或使用公办学校在职教师*。
虚假宣传：夸大升学率、伪造学员案例，或承诺“保过”“提分”等误导性广告。
3. 财务与合同*
超期收费/违规融资：一次性收取超过3个月或60课时的费用，或通过“培训贷”诱导分期付款。
退费难：拖延或拒绝合理退费请求，合同设置霸王条款（如“概不退款”）。
价格不透明：未明码标价、捆绑销售课程，或利用虚假折扣诱导消费。
4. 安全与道德风险
消防/卫生不达标：安全通道堵塞、消防设施缺失，或食堂卫生不合格。
体罚/虐待学生：教师存在侮辱、体罚学生等行为，或管理疏漏导致校园欺凌。
隐私泄露：非法收集或泄露学员个人信息（如家庭住址、联系方式）。
5. 其他敏感问题
意识形态偏差：教材或教学内容含有违*核心价值观的内容。
偷税漏税：未如实申报收入，使用私人账户收款规避监管。
举报后的后果
行政处罚：罚款、没收违法所得、吊销办学资质。
信用惩戒：纳入“黑名单”并向社会公示，影响法人代表其他商业活动。
刑事风险：如涉及诈骗、重大安全事故等可能追究刑事责任。
建议措施
举报前：保留合同、缴费凭证、聊天记录等证据，优先通过当地教育局或12345热线反馈。
合法*：避免夸大或捏造事实，恶意举报可能承担法律责任。
培训学校的合规经营是监管重点，近年来多地已通过“双随机一公开”抽查强化管理。公众监督有助于净化行业环境，但需以事实为依据，依法理性*。
