一、核心岗位薪资范围（以一线城市为例）
1. 设计类岗位
初级设计师：6-10万/年
资深设计师：15-30万/年（知名品牌可达更高）
设计总监：30-50万/年+分红
2. 技术类岗位
电商运营：8-15万/年
供应链IT支持：10-20万/年
智能服装研发工程师：20-40万/年（需复合背景）
3. 零售管理类
门店店员：4-8万/年（含提成）
区域经理：12-25万/年
零售总监：30万+/年
二、行业薪资特点
两极分化明显：高端品牌核心岗位薪资可达传统服装行业2-3倍，基础岗位差异较小
科技溢价：具备3D设计、智能穿戴研发能力的人才薪资上浮30%-50%
绩效占比高：销售、买手等岗位基础薪资占比约60%，提成空间大
三、福利体系
头部企业多配备：年度海外考察、品牌服装额度（2-5万/年）、设计专利分红
科技岗位常包含：研发成果转化奖励（智能服装领域可达项目利润的5-15%）
四、地域差异
上海/深圳数字服装设计师薪资比杭州高20%-30%
新一线城市（如成都、武汉）同岗位薪资约为一线城市的75%
建议获取最新数据渠道：
1. 查看BOSS直聘、猎聘等平台具体岗位薪资标注
2. 参考《中国服装行业数字化人才发展报告》年度数据
3. 关注太平鸟、UR等上市公司的财报人力成本披露
若明确具体细分岗位和企业类型，可进一步提供针对性分析。
