乐刻健身房的工资待遇因职位、城市、经验和业绩等因素有所不同。以下是根据*息和行业情况整理的大致信息，供参考：
1. 职位与薪资结构
健身教练
基本工资：通常在3,000-5,000元/月（一线城市较高）。
提成：私教课程销售提成（约20%-30%）、业绩达标奖金等，综合收入约6,000-15,000元/月。
新人期：可能有1-3个月试用期，底薪或提成比例略低。
会籍顾问（销售）
基本工资：3,000-4,500元/月。
提成：会员卡销售提成（根据完成额度阶梯计算），综合收入约5,000-12,000元/月。
前台/运营岗
固定薪资：4,000-6,000元/月，部分门店有绩效奖金。
管理岗（店长/区域经理）
薪资范围：8,000-20,000元/月，含团队业绩提成和年终奖金。
2. 福利待遇
五险一金：通常按当地最低基数缴纳，部分岗位可能转正后提供。
员工福利：免费健身、内部课程折扣、团建活动等。
培训：定期专业培训（如教练的技能提升课程）。
其他：部分门店提供交通/餐补，节假日福利等。
3. 工作时间
排班制：早班（如8:00-16:00）、晚班（14:00-22:00），周末及节假日需轮班。
休息时间：月休4-6天，具体因门店安排而异。
4. 晋升机会
员工可通过业绩或内部竞聘晋升，如：教练→资深教练→培训师/店长；会籍顾问→销售主管→区域经理。
表现优异者有机会参与股权激励计划（部分管理层岗位）。
5. 注意事项
地域差异：北上广深等一线城市薪资普遍高于二三线城市。
业绩压力：销售类岗位需完成月度指标，未达标可能影响收入或面临淘汰。
薪资透明度：部分员工反馈提成规则较复杂，建议入职前明确细则。
建议
通过乐刻官方招聘渠道（官网、公众号）或招聘平台（BOSS直聘、猎聘）查看最新岗位详情。
面试时确认薪资结构、业绩考核标准及晋升路径。
如需更精准的信息，可直接咨询乐刻HR或联系在职员工了解实际情况。
