培训机构不按时发放工资

法律依据

1. 《劳动合同法》第三十条

用人单位必须按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。

2. 《工资支付暂行规定》第七条

工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前支付。

3. 《劳动合同法》第八十五条

逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令单位按应付金额的50%~100%标准加付赔偿金。

*步骤

1. 收集证据

2. 与单位协商

3. 向劳动监察部门投诉

4. 申请劳动仲裁

5. **

注意事项

可要求单位支付 双倍工资（入职第2个月起，最多11个月）。

可申请*强制执行。

经济困难者可向当地司法局申请 免费法律援助。

*渠道

及时*可避免超过仲裁时效，建议在拖欠发生后尽快采取行动。